Måste offentlig sektor vara sämre?

Måste offentlig sektor vara sämre?

Det finns tre saker som talar emot offentlig sektor. Det är svårt att jobba med mål, saknas regelbundna kriser och något som jag kallar djurparkseffekten.

Men det finns också delar som talar för den.

Lärdomar från två års bloggande

“Tanken var, och är fortfarande, att skriva för dig som inser att förändring kommer fortsätta vara en naturlig del av våra liv, även efter att vi blivit vuxna, och vill bli bättre på att hantera det. Vi skriver för dig som vill hitta ett sätt att må bra i förändring, även när den inte är självvalt.”

Det blir bättre om du är beredd

I detta inlägget funderar jag kring varför förändring fortfarande överaskar många grupper, även om den pågått under en längre tid.

"Det går inte att kasta en sten i vattnet och hoppas att vågorna bara ska gå åt ett håll. De sprider sig alltid över hela sjön. Genuin förändring gör alltid det..."

Varför nationalism är ett gosedjur vi inte kan unna oss

Min känsla är att valet har handlat om fel saker. Vår värld har förändrats men riskpolitiken är kvar i 1900-talet.

Som en kollega klokt sa häromdagen "Våra orostroll spricker när vi pratar om dem och tvingar ut dem i ljuset”. Nationalism och att längta tillbaka till en svunnen tid är som den trygghet ett gosedjur ger ett barn. Det skapar tillfällig trygghet i mörkret och skyddar väl mot påhittade monster under sängen. Men om oron är befogad hinner problemen växa medans vi leker bebisar."

Var har kapitalism och evolution gemensamt och varför är det viktigt för dig?

Vi har länge levt utifrån det felaktiga antagandet att jordens resurser är oändliga. De senaste 20-30 åren har vi successivt börjat inse att detta antagande är felaktigt. Årets sommar i Sverige är förmodligen bara ett tecken på det. Kapitalism och evolution har mycket gemensamt. Båda strävar efter att maximera en sak var. Det är tyvärr varken lycka, hållbarhet, jämlikhet eller rättvisa. Hur skulle vi kunna ändra på det?

Kan Facebooks kris leda till integritetsrevolution?

Äntligen kris! Facebook genomlever just nu sin största kris hittills. Väl hanterat leder en kris till att man kommer stärkt ur den. Idag visar forskning att ju mer tid du lägger på Facebook desto sämre mår du. Samtidigt lurar lagstiftning runt hörnet om de inte kan visa att användarnas data är trygga hos dem. Låter som ett kanonläge för lite nytänk.

Del 2 - En glimt av den självorganiserande magin

Del 2 i vår serie om hur vi organiserar oss och varför.

Under konferensen Agile People för några veckor sedan gick jag på en workshop som hölls av Joshua Vial och Susan Basterfield från det Nya Zeeländska företaget Enspiral, under rubriken ”Leadership in a bossless organisation”

De tog oss på en inspirerande resa in i den chefslösa organisationen.